完结小说,欢乐颂小说结局

證券代碼：002168????

人才理念

健康安全

我公司建立并實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系，對(duì)于公司安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化管理，遵守職業(yè)健康安全法律、法規(guī)要求，在施工服務(wù)和各項(xiàng)活動(dòng)中，堅(jiān)持以人為本、持續(xù)改進(jìn)、安全第一、預(yù)防為主、按章操作、加強(qiáng)監(jiān)督、確保員工健康安全。

致力于培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ奈磥?*型人才，并賦予他們較寶貴的培養(yǎng)資源、

————

——

職員培訓(xùn)

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，建立學(xué)習(xí)型組織。公司通過對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)，不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性，把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小幅度，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合，促進(jìn)公司與個(gè)人的共同發(fā)展。長期以來，公司采用自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方針，按計(jì)劃聘請(qǐng)知名專業(yè)人才對(duì)員工進(jìn)行分時(shí)分段培訓(xùn)。對(duì)于特殊崗位公司根據(jù)實(shí)際情況安排外派學(xué)習(xí)。最終實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人和企業(yè)的共同成長。—

職員報(bào)酬

在保證工資達(dá)到或超過法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照國家勞動(dòng)法的規(guī)定付給員工合理的工資報(bào)酬。對(duì)工資的發(fā)放實(shí)行透明化，明確列出各項(xiàng)工資和福利構(gòu)成成分。為了更好的提升員工的創(chuàng)造性和工作積極性，充分調(diào)動(dòng)員工的主管能動(dòng)性，公司制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對(duì)于表現(xiàn)杰出的員工，按照貢獻(xiàn)等級(jí)，公司給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)和提升。每到年終時(shí)，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)金來激勵(lì)突出表現(xiàn)和對(duì)企業(yè)作出杰出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。

職員福利

公司為員工提供多項(xiàng)福利待遇。公司實(shí)行8小時(shí)工作制；提供養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)；公司實(shí)行餐補(bǔ)，提供員工集體宿舍，上下班由班車接送；按照勞動(dòng)法的規(guī)定均可享受有薪年假、婚假、慰唁假、病假等假期。建立獎(jiǎng)勵(lì)制度。為員工提供全面的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、升職培訓(xùn)等等，培訓(xùn)貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時(shí)豐富多彩的員工活動(dòng)使員工在集體生活中成長。

人才培養(yǎng)計(jì)劃

惠程科技向來視人才為第一財(cái)富，高度重視對(duì)人的培養(yǎng)。公司啟用了E-Learning在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，通過內(nèi)外部培訓(xùn)幫助員工提升工作績效和個(gè)人能力，推動(dòng)員工與公司的共同成長。

致力于培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛①x予他們較寶貴的培養(yǎng)資源、

————

——

入職培訓(xùn)?

根據(jù)入職新人的不同特點(diǎn)，公司安排了不同系列的新人培訓(xùn)。每位招聘進(jìn)入公司的新員工，都有機(jī)會(huì)參加入職集訓(xùn)，一系列精心呈現(xiàn)的課程將幫助到新同事迅速了解惠程，獲得工作必須的知識(shí)，并建立在公司的第一筆人脈資源。

在職培訓(xùn)?

1、公司根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，以不斷提高員工的專業(yè)技能；

2、員工按公司要求參加培訓(xùn)和考試，考試成績記入員工檔案，作為員工績效考核、崗位調(diào)整或升職、加薪的依據(jù)之一；

3、公司重視人力資源開發(fā)，視情況安排員工參加短期外部培訓(xùn)，凡被批準(zhǔn)參加外部培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)費(fèi)用按照公司培訓(xùn)管理制度給予報(bào)銷；

雙通道的員工職業(yè)發(fā)展體系

惠程員工可以根據(jù)自己的特長和興趣，選擇走管理發(fā)展通道，也可以選擇技術(shù)、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等專業(yè)發(fā)展通道，在專業(yè)通道上發(fā)展可以獲得和管理通道發(fā)展相同的認(rèn)可和回報(bào)。

公司針對(duì)不同專業(yè)類別員工在不同職業(yè)發(fā)展等級(jí)上，都設(shè)計(jì)有配套的能力要素，使員工清楚的知道自己努力和發(fā)展的方向；同時(shí)公司還根據(jù)能力要素標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)了一系列的職業(yè)培訓(xùn)，幫助員工盡快達(dá)到能力要求，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

人才投資是效益最大的投資。